其他八位股東相互對視一眼，然后由負(fù)責(zé)銷售的李明酬開口道：“陳家父子控股67%，

如果想要改變少總的決定，那就只能寄托于老總醒來了?！薄叭ヌ酸t(yī)院？”“一起去看望吧，

不然公司要出大問題。”“事不宜遲，我們快點(diǎn)出發(fā)！”九位股東都心照不宣，

動身去醫(yī)院看望陳辰父親，同時也在盤算如何抽身?！惓交氐阶约恨k公室，

現(xiàn)在他當(dāng)務(wù)之急不是說服股東，這沒有任何意義，只會浪費(fèi)口舌，還不一定能說服他們。

因為在股東們看來，拒絕髙通公司以后，龍興科技必須找靠山才能生存?？伤麄冋l又知道，

這是一場針對龍國民營企業(yè)的絞殺？想破解這個死局，只能選擇押寶系統(tǒng)?！按蜷_人才市場。

”話音剛落。湛藍(lán)色的系統(tǒng)面板出現(xiàn)?！救瞬攀袌觥浚?級（提升等級需花費(fèi)資金五百萬，

市場等級越高，能招募到的人才品質(zhì)越高，人才品質(zhì)分為白、藍(lán)、紫、金、紅五個等級。

）【本日可招募人才列表】：1、王錫慶，白色品質(zhì)，二本學(xué)歷，科研型人才，

主攻電池能源存儲方向，屬性詳情可招募后查看，招募所需資金：3000元。2、徐晴，

白色品質(zhì)，大專學(xué)歷，銷售型人才，擁有五年經(jīng)驗，屬性詳情可招募后查看，

招募所需資金：2500元。3、丁耀平，藍(lán)色品質(zhì)，一本學(xué)歷，科研型人才，

主攻type-c接口技術(shù)，屬性詳情可招募后查看，招募所需資金：5000元。

4、市場等級2解鎖。5、市場等級3解鎖。備注1，招募人才后，

需每月支付招募資金相同工資，否則人才將會自行離去。備注2，

人才市場刷新時間為零點(diǎn)整，如果宿主對本日人才不滿意，可花費(fèi)1W資金提前刷新，

多次刷新費(fèi)用會翻倍疊加，疊加金額會在零點(diǎn)重置。備注3，

科研人才會隨著公司業(yè)務(wù)開展而增加種類，目前僅為手機(jī)技術(shù)研發(fā)與制造方向?！霸瓉砣绱?。

”陳辰微微頷首。他已經(jīng)大致明白了人才市場功能的玩法。簡單來說就是市場等級越高，

可招募的人才品質(zhì)越高，人才品質(zhì)越高越牛逼。如果...